公司漏缴社保，如何依法追缴？**

**公司漏缴社保，如何依法追缴？**

一、了解社保漏缴的后果

社保漏缴不仅会影响员工的合法权益，还会给企业带来法律风险。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、识别社保漏缴的原因

1. 企业财务管理不规范，对社保政策理解不足。

2. 企业为降低成本，故意漏缴或欠缴社保。

3. 企业员工流动性强，导致社保缴纳信息不准确。

三、追缴社保漏缴的步骤

1. 调查核实：收集相关证据，如工资表、劳动合同、社会保险登记表等。

2. 联系社保部门：向当地社会保险费征收机构投诉，要求其依法处理。

3. 协商解决：与用人单位协商，要求其补缴欠缴的社保费用。

4. 法律途径：如协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、注意事项

1. 保留证据：在追缴社保漏缴过程中，要妥善保管相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。

2. 注意时效：根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起六年内，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。

3. 合法维权：在追缴社保漏缴过程中，要依法维权，不要采取过激行为。

五、总结

公司漏缴社保是违法行为，劳动者和用人单位都应依法承担相应责任。了解社保漏缴的后果、识别原因、掌握追缴步骤和注意事项，有助于维护自身合法权益，促进企业合规经营。