仲裁该告派遣公司还是用工方

标题：派遣员工劳动仲裁，告派遣公司还是用工方？

一、仲裁对象辨析

在处理派遣员工劳动争议时，首先需要明确的是，仲裁的对象可以是派遣公司或用工方，这取决于争议的具体情况。派遣员工与派遣公司之间存在劳动合同关系，而与用工方则存在实际用工关系。当发生劳动争议时，应当根据争议的性质来确定仲裁对象。

二、争议类型及仲裁对象

1. 派遣员工与派遣公司之间的争议

此类争议主要涉及劳动合同的签订、履行、解除和终止等方面，如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等。在此情况下，仲裁对象应为派遣公司。

2. 派遣员工与用工方之间的争议 此类争议主要涉及实际用工过程中发生的劳动争议，如工时制度、工资待遇、社会保险等。在此情况下，仲裁对象应为用工方。

三、争议性质及仲裁对象

1. 派遣员工与派遣公司之间的争议

若争议涉及劳动合同的签订、履行、解除和终止等方面，仲裁对象为派遣公司。例如，派遣员工认为派遣公司未按照合同约定支付工资，可向派遣公司申请劳动仲裁。

2. 派遣员工与用工方之间的争议 若争议涉及实际用工过程中发生的劳动争议，仲裁对象为用工方。例如，派遣员工认为用工方未按照规定支付加班费，可向用工方申请劳动仲裁。

四、仲裁程序及注意事项

1. 提起仲裁

派遣员工应向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据。

2. 仲裁审理 劳动仲裁委员会依法审理案件，并作出裁决。

3. 注意事项 （1）派遣员工在申请仲裁时，应明确仲裁对象，并提供相关证据； （2）用工方和派遣公司应积极配合仲裁工作，依法履行仲裁裁决。

总结：在处理派遣员工劳动仲裁时，仲裁对象应根据争议的性质和争议双方的关系来确定。派遣员工应依法维护自身权益，选择合适的仲裁对象，确保劳动争议得到妥善解决。